1月6日,国资委中央企业党建思想政治工作研究会公布了2020年度优秀课题研究成果。人力资源部代表集团公司申报的《基于“四维驱动模型”的完善国有企业担当作为激励机制研究——以中储粮集团公司为例》课题,经过两轮评审,荣获优秀课题研究成果一等奖。
课题以中储粮集团公司全体干部员工为研究对象,依托国际上成熟的理论模型,精心设计调查问卷,借助专业互联网问卷调查工具,搜集分析问卷19884份(占职工总人数的45.5%)。并先后访谈191名处级以上领导干部,访谈对象既涵盖产区、销区、产销平衡区,又涵盖不同体量的分(子)公司,还涵盖了“双百行动”试点单位,具有一定的代表性。
基于上述一手资料,深入分析不同类型干部员工的激励需求,将新时代党的组织路线、心理学、管理学研究成果和工作实践有机融合,以中储粮集团公司为例,研究构建以“融入”“成长”“回报”“安全”为主要框架的“四维驱动”激励模型,并提出了在中储粮集团公司系统性应用该模型的对策,包括推进实施“粮心工程”“蒴果工程”“鼓粒工程”“保墒工程”四大工程,进一步激励干部员工担当作为。
人力资源部在去年《新时代中央企业青年人才培养机制研究》课题荣获二等奖的基础上进一步加强课题研究,并将有关思路融入到实际工作和改革中,努力为中储粮集团公司履行好职责使命,实现高质量发展,成长为具有全球竞争力的世界一流企业,提供坚实的组织保障和人才支撑。
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