爱菊集团是国家重点民生物资保障企业。1934年创建,1950年成立党支部,1979年成立党总支,1998年升格为党委。现设14个党支部(含1个海外支部、2个退休支部),有党员337人(在职党员164人),在职党员约占员工总数的18%,中高层党员占比接近70%。建有陕西省粮食系统首家“红色会客厅”,是省委党校和市委党校现场教学点。
党建铸魂,强化使命担当
爱菊集团因粮而起,由粮而兴,在87年的发展历程中,始终把推动发展和关键时刻的应急保障能力作为检验企业党员干部政治素养的标尺。将党组织建设融入企业发展的各方面和全过程,高度凝练了“两传承、两创新、五融合”的党建工作理念(传承红色基因和国企优良传统;创新粮食企业特色党建和特色化支部建设模式;党建工作与强化队伍建设相融合、与推动经营发展相融合、与加强文化建设相融合、与服务国家粮食安全战略相融合、与履行社会责任相融合)和“12345”党建工作法,将党建成果内化为听党话、跟党走的思想自觉,外化为推动企业发展的行动自觉,固化为服务国际粮食安全战略的政治自觉。形成了“让百姓持续放心,让政府持续满意、让企业持续发展、让员工持续受益”的企业使命和“日常保供应,战时保稳定”的职责。
在非典、抗震救灾等关键时刻展示了企业强大的粮油保障实力和责任担当。新冠肺炎疫情期间,集团党委积极响应政府号召,第一时间复工复产,坚持车间不停产、网点不停业、产品不断货不涨价,全体党员职工们顶住粮油超往年同期8倍,主食豆制品超3倍的压力,40天累计投放粮油22000吨。今年河南、商洛暴雨灾情后,企业组建专门工作组,累计向灾区捐赠馒头主食产品近40万个,缓解当地救灾过程中遇到的主食产品短缺问题。
党建领航,助推产业发展
爱菊集团党委坚决贯彻习近平总书记关于粮食安全的重要论述,以讲政治高度统领企业工作,坚持把方向、议大事、谋大局、促改革,让业务发展与政治建设同岗同责、一以贯之,确保党委落实主责“不松手”,书记带头执行“不甩手”,班子成员履职尽责“共携手”。真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力。实现了党建工作与企业发展同频共振、互促共进。
多年来,爱菊集团党委班子在面临转型升级时,无一不是紧跟时代发展步伐、积极响应党和政府号召,优先考虑企业应有的责任担当,把社会效益放在第一位。西安市委、市政府提出实施“放心馒头”工程后,集团主动担当,上马了馒头生产线;省政府提出实施“放心粮油全覆盖工程”后,企业积极扩充网点;国家提出实施“主食产业化”后,爱菊投资2亿建设中央厨房;中央提出“一带一路”倡议后,集团积极响应,在全国粮食行业率先走出国门,五年摸索经验,打通中亚粮油陆路回程通道,成为全国农业走出去标杆企业。
目前,爱菊集团基本建成了“以哈萨克斯坦北哈州爱菊园区为集结中心,新疆阿拉山口爱菊园区为中转中心,西安国际港务区爱菊园区为集散中心”的三位一体优质粮食供给体系,三地互为支撑、协同发展,形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环良性互动”的新发展格局和集种植、加工、仓储、物流、集散、销售为一体的跨国产业链。企业应急水平和服从政府宏观调控能力得到进一步加强。
党建固本,助推走出国门
党旗红,爱菊强。集团党委以“丝路爱菊党旗红”党建品牌为引领,将党组织建在科室、班组上,坚持以板块化原则规划支部类型,提升各基层党组织工作的特色性和实效性,让党组织工作既有“起步即冲刺的闯劲”,又有“活水能长流”的后劲。
在开展特色化党支部创建过程中,党委既注重抓实抓细“三会一课”“主题党日”等标准动作,又注重“项目化”“特色化”“品牌化”等自选动作,不断提升党建工作与业务工作的结合度。集团管理类支部重点聚焦服务提升、窗口建设,以设立“党员责任区”,建立“党员示范岗”“党员示范店”和“党员示范车”,让党员把身份亮出来,把标杆竖起来;生产支部坚持强化业务攻关能力,以“创新工作室+创客小组”形式建立集团“技术创新平台”,累计成立各类党员攻关小组200余个,攻克企业发展难题340余项;海外支部在走出国门远赴哈萨克斯坦投资建厂之初就及时成立,并统筹项目建设、综合管理、对外协调工作,五年累计调回粮油20余万吨,推广订单农业150万亩,带动当地近千人就业和增收。在新冠肺炎疫情期间,支部党员搭乘最后一趟航班逆行赴哈,筹集粮油2万吨,发回20趟粮食专列,在抗击疫情的大后方用实际成绩交出了满分答卷。日常工作中,海外支部以“民间外交”使者通过捐资助学、扶贫帮困、交流互访等形式,讲好中国故事,传递中国文化,增进民间友谊,推动政府往来,在实现中哈两国政策沟通、民心相通、贸易畅通中发挥了桥梁纽带作用。
党建聚力,汇集发展合力
围绕企业中心工作,集团大力实施“党建4+”工作,汇聚企业发展合力。
一是党建+群团。发挥企业群团组织优势,每年以共建共创形式争取行政拨款近50万元开展各类活动,引导职工爱党、爱国、爱家、爱企、爱己。
二是党建+人才。坚持“将骨干发展成党员,将党员培养成骨干”双向培养机制,与西北大学、西北农林大学、西安交通大学等长期合作,以走出去形式累计培训党员骨干近300人次。企业涌现出全国五一劳动奖章获得者1人,省部级劳模2人,市级劳模6人,西安工匠3人,各类高级技术人才13人,具有中级以上技术职称近40人。
三是党建+共建。充分用活企业红色资源,与中粮、中储粮、省商务厅、人民银行西安分行等政府部门和业务关联单位开展党建共建,以党建共促推动业务开展。
四是党建+基地。紧抓粮食行业特色,突出“爱粮节粮”主题,建成了2000平米的“爱粮节粮”科普馆和红色会客厅,积极开展以探访民族工业起源,了解粮食发展脉络,弘扬厉行节约精神,倡导爱粮节粮风尚为主题的特色教育活动。近年来,先后接待社会各界参观学习近50万人次,各企事业单位“爱粮节粮”主题党日活动近400场次。
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